Model Diamentu Sukcesyjnego w praktyce, czyli co trzeba wiedzieć przed przejęciem odpowiedzialności za rodzinny biznes? – Drzwi otwarte Akademii Sukcesora VII
Już 27 czerwca o godz. 10.00 webinar – Drzwi otwarte Akademii Sukcesora VII!
Sukcesja nie wiąże się tylko z przekazaniem własności, ale jest procesem, który wymaga planowania, dialogu i strategii, aby zapewnić płynny przejściowy okres i zminimalizować potencjalne konflikty w rodzinie.
Czy wiesz, że:
– Transfer WIEDZY jako kluczowy element rozwoju sukcesora i skutecznego procesu sukcesji
– Dlaczego podział WŁASNOŚCI nie jest jedynym wymiarem sukcesji?
– Jak i kiedy powinno się przekazać WŁADZĘ w Firmie Rodzinnej?
– Wspólne WARTOŚCI Rodziny i FIRMY podstawą do budowania na pokolenia
– Dlaczego wspólna WIZJA sukcesora i nestora jest ważna przy procesie sukcesji?
Podczas webinaru:
– Szymon Trzebiatowski i Agata Szymczak opowiedzą o Modelu Diamentu Sukcesyjnego, właściwym przygotowaniu do sukcesji i Akademii Sukcesora
– Agata Sasinowska (Członek Zarządu Prof-Met-Kol) i Mateusz Kaszuba (Wiceprezes Jamalex), którzy są sukcesorami w swoich rodzinnych firmach i absolwentami Akademii Sukcesora, opowiedzą o programie z perspektywy uczestnika
Pobierz narzędzie: W drodze na szczyt – Profil kompetencji
Aby pobrać plik, należy podać imię i nazwisko, email, numer kontaktowy oraz firmę.
Akcja #levelUP
Jeśli znasz Sukcesorkę, Sukcesora z Firmy Rodzinnej, którzy chcą poznać innych następców, zdobyć praktyczną wiedzę, spotkać wyjątkowych właścicieli firm rodzinnych – to powiedz jej / jemu o tym programie! Jeśli z Twojego polecenia nowy kandydat się zgłosi, zostanie Uczestnikiem VI edycji Akademii Sukcesora i powie, że informację ma od Ciebie – weźmiesz udział w akcji #levelUP!
Zasady akcji #levelUP
Jeśli ktoś się zapisze z Twojego polecenia, otrzymujesz pakiet 4 sesji mentorskich w temacie, który dla Ciebie jest najbardziej interesujący. To pakiet sesji, które ułożone w cyklu rozwoju pozwolą zdefiniować 4 główne obszary ważne dla skutecznego przeprowadzenia zmiany (GROW):
- Goal / CEL, na którym będziesz chciał się skupić w pracy z mentorem
- Reality / RZECZYWISTOŚĆ, w której funkcjonujesz
- Options/OPCJE jakie są dla Ciebie ważne, generowanie nowych możliwości
- Way / WYBÓR, wola zmiany, etap w którym zdecydujesz jak chcesz zmiany wprowadzić
Wspaniali eksperci czekają na możliwość indywidualnej pracy z Tobą!
Regulamin Akcji znajduje się TUTAJ!
Stypendium dr Herwiga Friedaga
W Instytucie Biznesu Rodzinnego od wielu lat działamy na rzecz przedsiębiorczości rodzinnej, spotykamy szereg rodzin biznesowych i widzimy, jak ogromny potencjał drzemie w młodym pokoleniu, które niejednokrotnie wprowadza rodzinne firmy na nowy poziom działania, kształtując tym samym naszą gospodarkę. Wiemy także jak fundamentalne znaczenie ma odpowiednia edukacja i świadomość tego, jak przygotować się do nowej roli. Czasem jednak, na drodze do rozwoju staje brak środków.
Jeśli jesteś w takiej sytuacji, masz otwarte serce i ogromną wolę, aby swoim rozwojem przyczyniać się do wsparcia swojej rodziny biznesowej ale nie możesz sobie teraz na to pozwolić – opisz nam swoją historię!
Jednorazowo przyznajemy STYPENDIUM DR HERWIGA FRIEDAGA – wspaniałego międzynarodowego eksperta, który od lat wspiera firmy w budowaniu strategii rozwoju i jest przyjacielem Instytutu Biznesu Rodzinnego – dla osoby, która zgodnie z jego życzeniem, którym jest wsparcie młodego pokolenia w trudnej sytuacji, może uczestniczyć w programie ze 100% zniżką.
Dowiedz się więcej o fundatorze Stypendium: dr Herwig Friedag
Pobierz broszurę VI edycji Akademii Sukcesora!
Aby pobrać plik, należy podać imię i nazwisko, email, numer kontaktowy oraz firmę.
Uwaga: harmonogram i pełen program może ulec aktualizacji.